Заметка. Выход из декрета: как сохранить должность и зарплату.

Многие женщины, выходя из декретного отпуска, сталкиваются с проблемой снижения зарплаты или потери должности. Но есть способы этого избежать.
🔰
Прежде всего, еще до ухода в декрет, обсудите со своим работодателем возможность сохранения вашей должности и зарплаты на время вашего отсутствия. В случае, если вы этого не сделали или это невозможно сделать, тогда придерживайтесь следующих рекомендаций:
🔰
⃣Заранее предупредите работодателя о своем намерении вернуться к работе. Скрок уведомления законом не предусмотрен, но обычно это делается за пару недель до предполагаемой даты выхода. Поскольку, если ваша ставка занята другим сотрудником по срочному трудовому договору, то его работодатель должен уведомить об увольнении не позднее, чем за 3 дня.
⃣Поддерживайте связь с коллегами и руководителем во время декретного отпуска, чтобы быть в курсе происходящего на работе и не потерять свою профессиональную форму.
⃣Подготовьтесь к возвращению к работе, изучите все изменения и новшества, произошедшие в вашей компании за время вашего отсутствия.
⃣Обсудите с работодателем условия вашего возвращения, такие как сохранение заработной платы, рабочего времени и обязанностей. Если возможно, попросите сохранить условия, которые были до ухода в декрет. Будьте готовы к мини собеседованию. Приготовьте аргументы в пользу того, что вы сохранили свой профессиональный уровень.
⃣После выхода из декретного отпуска старайтесь сразу же активно включиться в работу и выполнять свои обязанности на высоком уровне.
🔰
‼Помните, что ваша основная задача — обеспечить уход за ребенком и одновременно сохранить свою профессиональную карьеру. Многие работодатели понимают это и готовы идти на уступки, чтобы помочь своим сотрудникам вернуться к работе после декретного отпуска.
🔰
И еще, будьте открыты для новых возможностей и готовы к изменениям на работе. Возможно, за период вашего декрета компания претерпела некоторые изменения, и вам придется адаптироваться к новым условиям работы