Кейсы карьерного консультанта. Карьерный консультант Лидеров СПб Москва РФ

КЕЙСЫ МОИХ КЛИЕНТОВ

МАСТЕР УНИКАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЛИДЕРА

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Кейс «ЦЕННОСТИ»

Почему, прежде чем ставить цели нужно понять, осознать  свои собственные ценности?

Ценности — определяют наш выбор, влияют на наше благополучие и восприятие действительности, являются нашими точками опоры.

Ситуация: Клиент, руководитель среднего звена 30-ти с небольшим лет. Работал в одной из Пивоваренных компаний.

Запрос: «Не могу работать в компании, ноги не идут на работу»

Анализ ситуации:        

·        Интересный функционал

·        Есть карьерные перспективы

·        Достойная оплата

·        Хороший коллектив

·        Вменяемый вышестоящий руководитель

Согласитесь, как-то не очень вяжется с запросом. Не работа, а сказка! Что этому человеку еще нужно?

В процессе работы с клиентом выяснилось:

Ключевой ценностью этого человека было здоровье, экологичный подход и принцип «не навреди». А принял он  предложение о работе в Пивоваренной компании исключительно под давлением социальных установок, что он будет странным, если откажется от данного предложения.

В результате, он стал вдумчиво, без спешки искать новую работу, перешел в другую компанию, с которой полностью совпал по ценностям и благополучно там работает уже несколько лет. 

Кейс «СМЕНА СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОП-МЕНЕДЖЕРА»

Сменить сферу деятельности всегда не просто, но если эта сфера достаточно специфична, то сложно вдвойне.

Ко мне обратился клиент — руководитель бизнес-направления, генеральный директор. 

Он был бывшим руководителем бизнеса, связанного с захоронениями в  крупном городе. Сменил место жительства и искал работу руководителем мебельного направления в другом, аналогичном по масштабу городе.

У клиента, с одной стороны, был опыт создания мебельного производства, но достаточно давний, с другой стороны, негативное влияние на восприятие резюме оказывал последний опыт работы.

Мы сделали:

·        разбор предшествующего опыта, анализ компетенций, необходимых для нового направления,

·        сформировали резюме так, чтобы акцентировать внимание работодателя на сильных сторонах клиента,

·        подготовили сопроводительное письмо

·        проработали ключевые вопросы к собеседованию, сделали пробное интервью с разбором.

Результат: Клиент прошел  собеседование и трудоустроился в желаемой  компании

Кейс «ПРИДАТЬ ВЕС КОМПЕТЕНЦИЯМ»

Ко мне обратился  Заместитель генерального директора, выполнявший  на последнем месте работы, в том числе функции Директора по продажам. 


Ситуация — Бэкграунд клиента содержал очень разрозненный опыт: создание небольшой компании с нуля,  работу  заместителем генерального директора, везде выполнял функции директора по продажам, но при этом не имел такого статуса. Все компании, в которых он работал были небольшими и малоизвестными.  


Мы сделали:

·        Провели консультацию по определению наиболее привлекательных сфер деятельности, отвечающих интересам и ценностям клиента.

·        Проанализировали и сделали подборку  источников поиска работы, подходящих клиенту;

·        Создали выгодное для клиента резюме, подсвечивающее его уникальные способности и возможности;

·        Подготовили сопроводительные письма.

·        Отработали самопрезентацию.

 

     Результат: Клиент нашел работу в новой компании и устроился на должность Директора по продажам, с повышением статуса самой компании.  Есть отзыв на HRTime.

Кейс «КОУЧИНГ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

Ко мне обратился  Руководитель направления по развитию бизнеса, 34-летний амбициозный человек, который получил новую должность и испытывал, как это модно сейчас называть, «синдром самозванца», при этом имел большие планы на свою карьеру.


Ситуация —  Опыт клиента в целом соответствовал его должностному уровню, был  опыт в найме, где он развивал в двух компаниях филиальную и франчайзинговую сети и неудачный опыт стартапа.

Сфера деятельности новой компании была принципиально новой для клиента, и масштаб деятельности значительно превышал прежние масштабы работы, сильно «фонил» неудачный опыт собственного стартапа.


Что смог сделать клиент:

·        Определил свое текущее и желаемое состояния.

·        Определил ключевые профессиональные и жизненные цели.

·        Осознал свои ключевые ценности.

·        Справился со своими ограничивающими убеждениями, которые были выявлены в ходе работы

·        Сформировал образ будущего и пошаговый путь его реализации.

 

     Результат: Клиент благополучно вывел порученные ему проект на прибыль, получил поддержку руководства, закрепил свои позиции в компании, сформировал продуктивное взаимодействие с подчиненными.

   Кейс «САМООЦЕНКА»  

Многие перед началом работы с резюме спрашивают, А что, собственно, такого поменяется в процессе переработки резюме? У меня и так хорошее резюме, его нужно чуть-чуть доработать. Зачем мне так глубоко прорабатывать свои компетенции, прежде чем начинать писать резюме?

Расскажу случай, который произошел с моим клиентом, молодым парнем 25 лет, с кодовым именем Сергей. Сергей пришел «просто подправить резюме». На тот момент Сергей имел 3 года опыта работы менеджером по продажам в секторе B2B, с частой сменой мест работы и зарплатными амбициями примерно в 40 000 рублей в месяц.
Его проблема заключалась в том, что у него было мало откликов, а вакансии, которые ему предлагали, давали надежду только на зарплату в 30 000 рублей, что парня в корне не устраивало.

В процессе работы с клиентом мы проработали:

Знания, умения и навыки Сергея, выделили ядро его экспертизы.  Создали функциональное резюме, которое стало привлекать внимание рекрутеров не к местам работы и частоте смены компаний, а к тому, что умеет Сергей, чему он научился, работая в разных сферах и в разных бизнесах.

В результате, Сергей самостоятельно разместил резюме на HH, и когда я увидела обновленный формат, то с удивлением обратила внимание на указанные в резюме зарплатные ожидания — 70 000 рублей. В итоге Сергей получил первый оффер уже через 2 с небольшим недели поиска.

Вот так мы «просто подправили резюме»! Я не могу вам дать новые навыки в вашей профессии, но я могу их правильно упаковать, так что изменится не только ваша презентация, но и ваша внутренняя уверенность в себе.  

Кейс «СТУДЕНЧЕСКИЙ»

К началу своей карьеры всегда нужно подходить продуманно, ведь от того, каков ваш старт зачастую зависит скорость карьерного развития, соотношение вложенных усилий и финансовой отдачи.

Ситуация:

Ко мне обратился за помощью студент последнего курса магистратуры в  ВЭШ. Его целью было получение приглашения на стажировку в конкретный банк уровня ТОП-5.  Для участия в конкурсе нужно было отправить резюме, заполнить анкету банка и пройти собеседование в несколько этапов.  До закрытия приема заявок на стажировку оставалось меньше недели. В резерве была возможность отправить заявки на стажировки и в другие банки.

Мы сделали:

·        Подготовили с клиентом профильное резюме, соответствующее специализации стажировки.

·        Клиент взял консультацию по заполнению анкеты и проработал подготовку к собеседованию,  где мы разобрали ответы на вопросы, которые вызывали наибольшие затруднения.

·        Кроме того, мы сделали  всю эту работу в кратчайшие сроки, в том числе благодаря активной вовлеченности клиента.  И в совокупности за три дня  провели полную подготовку, из них создание резюме заняло сутки.

В результате:  

Клиент отправил запросы на 3 разных стажировки, получил три приглашения, выбрал желанный банк. Данная стажировка дала моему клиенту возможность сразу после окончания ВУЗа продолжить работу в выбранном банке.