Заметка. Как успешно пройти собеседование на руководящую должность.

Отказ на собеседовании всегда неприятен, особенно если вы претендуете на руководящую должность, где конкуренция высока. Однако, существуют неочивидные причины, из-за которых вы можете получить отказ. Сейчас мы поговорим о них.
Недостаток мотивации: если руководитель видит, что вы не проявляете должного уровня энтузиазма и мотивации к предлагаемой должности, это может послужить причиной отказа. Ведь руководитель хочет видеть в своей команде людей, которые готовы работать на результат.
🔰
Плохие коммуникативные навыки: умение эффективно общаться с подчиненными и коллегами является ключевым навыком для руководителя.
🔰
Несовместимость ценностей: корпоративная культура играет важную роль в любой компании. Если ваши ценности и принципы не соответствуют ценностям компании, то вам могут отказать.
🔰
Отсутствие гибкости: руководитель должен быть способен адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и быстро реагировать на новые задачи. Если вы не обладаете этим качеством, вам могут отказать в должности.
🔰
Проблемы с предыдущими работодателями: если у вас были проблемы на предыдущих местах работы, это может отразиться на вашем имидже и привести к отказу в приеме на новую должность.
🔰
Ложь в резюме: многие соискатели склонны приукрашивать свои достижения и опыт работы в резюме. Это может привести к тому, что работодатель узнает об этом и откажет в принятии на работу.
🔰
Наличие оформленного юридического лица, а также наличие исков к юридическому лицу, где соискатель является собственником или соучредителем. Особенно часто это происходит, если человек претендует на должность, связанную с финансами или отчетностью.
🔰
Наличие опыта работы в силовых структурах, налоговой или иных органах государственной власти.
🔰
Попадание в стоп-лист отдельных компаний или негативные рекомендации от бывших работодателей. Это может произойти из-за скрытого конфликта с ТОП-менеджментом или собственником прежней компании, наличия долгов перед компанией, невыполнения обязательств. Либо это происходит, когда прежний работодатель опасается, что вы уйдете к конкурентам.
🔰
Следует учитывать, что-то, что может быть недостатком для одной компании, может стать преимуществом для другой. Поэтому, если вы получаете отказы от работодателей, не стоит переживать — это просто не ваша идеальная компания. Кроме того, средний период поиска работы для руководителей колеблется от 6 месяцев до 1 года, хотя это, конечно, может зависеть от отрасли и искомой позиции.