Заметка: «Типы резюме»

Вероятно, вы видели разные формы резюме и сталкивались с вопросом, каким должно быть резюме при поиске работы, какое сработает лучше.
🔰
Резюме бывает 3-х типов:
• хронологическое
• переходное (комбинированное)
• функциональное
🔰
Тип резюме определяется потребностями рынка труда в определённый период времени и целями, которые вы ставите на поиск, а значит, есть определенные тренды, которым стоит следовать, чтобы иметь актуальный вариант резюме.
Оформление резюме, при этом, может быть классическим или творческим. Опять же это зависит от той позиции, на которую вы претендуете и тех целей, которые ставите перед собой.
🔰
Еще в 2000–2010 годы актуальным было хронологическое резюме, т. е. резюме, в котором идет перечисление ваших профессиональных и образовательных вех. Такое резюме предоставляет возможность HR-у самостоятельно определить, какой опыт является предпочтительным и может быть применен в работе его компании. Однако, большинство таких резюме превращалось в некое жизнеописание с элементами психотерапии и его чтение занимало очень большое количество времени у HR и руководителя, поэтому несколько потеряло свою востребованность.
При этом, такое резюме имеет право быть и сегодня, если вы постоянно и много лет развиваетесь в одной сфере, без освоения смежных.
🔰
В нашем быстротечном мире, с его скоростями хронологическое резюме, зачастую, сильно тормозит работу. Появилась форма резюме, назовем ее переходной или комбинированной, где в хронологическом порядке изложение трудовых вех стоит делать акценты на ключевой функционал и достижения в своей работе. Так, чтобы HR или руководителю было проще понять ваши возможности и результаты работы.
Такая форма тоже имеет право на жизнь, особенно, если вы продолжаете искать работу в той же сфере, в которой работали в последнее время и имеете очевидные достижения на каждом месте работы.
🔰
Но достижение, это то, что не всегда зависит от наемного работника, плюс не многие могут похвастаться большим количеством достижений и на каждом месте работы. Кроме того, в последнее время важнее становятся профессиональные компетенции, которыми вы обладаете, а не места работы, где вам пришлось поработать.
карти Поэтому предпочтение стало отдаваться функциональному резюме. Такой тип резюме дает более полное представление о том, что вы можете дать компании. Т.е. вы сами должны выделить главные свои профессиональные компетенции, которые готовы предложить рынку.
Такое резюме должно содержать:
• Четко сформулированную цель вашего поиска
• Компетенции, которые относятся именно к этой цели
• Достижения или результаты проектов (кейсы)
• Хронологию опыта за 10 лет или 3 места работы, или перечисление проектов, в которых вы были задействованы.
• Образование, которое относится к цели поиска
🔰
Какой тип резюме выбрать вы решаете сами или совместно с карьерным консультантом.