Заметка: «Как вас оценивает работодатель»

Условно можно разделить отбор на три этапа. Количество этапов зависит от корпоративной культуры компании.
🔰
🔎Первый этап оценки, как правило, происходит заочно, т. е. вас оценивают:
• По вашему сопроводительному письму
• По вашему резюме (фото, личные данные, опыт работы, сколько вы работали в требуемой сфере деятельности, как часто меняли работу, прослеживается ли единая карьерная линия в местах работы, общее впечатление от вашей письменной самопрезентации)
• По вашему информационному следу в сети интернет (от соцсетей до работных сайтов)

🗝Дополнительный инструментарий оценки:
• Запрос на обязательное сопроводительное письмо
• Предложение выполнить тестовое задание
• Запрос вашего портфолио
• Запрос ссылок на социальные сети и вашу представленность в интернет-пространстве
🔰
Второй этап:
Личное взаимодействие с вами, это может быть первичное телефонное интервью или сразу онлайн или офлайн встреча. Здесь нет единого подхода, и все зависит от традиций конкретной компании.

🔎На таком этапе оценивают:
• Адекватность
• Совпадение по ценностям.
• Соответствие команде.
• Наличие и степень развитости личных качеств (soft skill) необходимых для выполнения предполагаемой работы
• Получение подтверждения наличия заявленного опыта, и профессиональных компетенций, необходимых для выполнения работы.

🗝Возможный инструментарий:
• Любой вид интервью (структурированное, кейсовое, пре-тест), в любом формате онлайн, оффлайн, видео.
• Личностные опросники
• Тесты как психологические, так и профессиональные
• Тестовые задания, если их не было на первом этапе, либо более сложные
• Тестовый (пробный) день
🔰
Третий этап, он также может быть или не быть, может состоять из нескольких встреч

🔎Оценивают:
• Более глубоко профессиональные компетенции
• Лояльность, совпадение по ценностям, соответствие корпоративной культуре
• Стрессоустойчивость
• Мотивацию
• Умение найти общий язык с руководителем и коллегами
• Предоставляют возможность познакомиться с руководителем и/или коллективом, особенностями компании
• Благонадежность

🗝Возможный инструментарий:
• Индивидуальное интервью с ТОП менеджером
• Ассесмент центр
• Групповое интервью
• Пробный день (несколько дней), если не было на 2-м этапе
• Отдельно или в составе предыдущих инструментов: использование кейсов, геймификации, симуляторов.
• Беседа с представителем и проверка службой безопасности
• Прохождение детектора лжи или беседы с верификатором