Примерно 50% трудоустраивающихся, практически не читают свой трудовой договор, а зря. От того, насколько точно зафиксированы все устные договоренности с работодателем в трудовом договоре, зависит ваш покой, соблюдение сторонами всех условий, качество отношений работника и работодателя, длительность вашей работы в компании.
На что обратить внимание в своем трудовом договоре (ТД0, если вы заключили его на неопределенный срок.
Чек-лист:
1. В ТД правильно (в полном соответствии с документами) и полностью указаны ваше ФИО и паспортные данные, а также полное наименование компании и ИНН работодателя.
2. В договоре указано лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя и основания (если это генеральный директор, то основание Устав, если другое лицо, то основание — документ, дающий такие полномочия, например, доверенность).
3. Место и дата заключения.
4. Место работы: указано не только местоположение компании, но и точный адрес вашего рабочего места.
5. Ваша должность соответствует штатному расписанию, особенно если профессия отнесена к вредным или опасным.
6. В трудовом договоре содержатся должностные обязанности, или есть ссылка на должностную инструкцию.
7. Если в ТД используются ссылки на любые инструкции или Локальные нормативные акты (ЛНА), такие как ШР, ПВТР, Положения и др., то вам предоставлена возможность ознакомиться со всеми этими документами, версии и даты документов соответствуют указанным в ТД.
8. В ТД указана дата начала работы и срок действия ТД.
9. В ТД указан испытательный срок не более 3 месяцев, а если вы руководитель организации, или его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то не более 6 месяцев.
10. В ТД установлен не только оклад, но и прописаны другие условия оплаты, например, премии, надбавки, выплаты процентов и др. финансовые договоренности, которых вы достигли на собеседовании.
11. В ТД прописан Режим рабочего времени, если он отличается от режима, указанного в ПВТР или других ЛНА.
12. Если по СОУТ у вас особые условия труда, то должен быть указан размер доплаты и продолжительность дополнительного отпуска, если он установлен.
13. Если у вас особых характер работы (разъездной, например), то это указано в ТД.
14. В ТД указаны фактические условия труда или результаты спецоценки (СОУТ).
15. Указаны все виды обязательного страхования в соответствии с законом.
16. Срок уведомления работодателя об увольнении указан 2 недели.
17. В ТД отсутствуют запреты или обязательства, противоречащие ГК и ТК РФ, например, запрет на работу у конкурентов, штрафы за любые действия или бездействие.
